农民工讨薪涉及了什么法律
农民工讨薪的法律依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》。具体法律条款如下：
1. 《劳动合同法》第三十条 ：用人单位必须按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。
2. 《劳动合同法》第八十五条 ：用人单位如果未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
3. 《劳动合同法》第四十七条 ：用人单位可以根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。
4. 《劳动保障监察条例》 ：提供了对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的监督检查机制。
5. 《保障农民工工资支付条例》 ：自2020年5月1日起施行，对拖欠农民工工资行为的法律责任作出了明确规定。
6. 《劳动争议仲裁调解法》 ：提供了劳动争议的仲裁和调解程序，作为追索劳动报酬的有效途径。
农民工讨薪的法律程序可能包括：
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁；
向人民法院申请支付令；
在必要时申请诉前保全。
如果用人单位拖欠工资，农民工可以采取上述法律手段维护自己的权益。
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