劳务合同工最大年龄规定

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劳务合同的用工年龄的规定是什么

劳务合同的用工年龄的规定是不得低于十六周岁。不满十六周岁的未成年人不得签约劳务合同。

我年龄超过六十了可以和用人单位签订劳务承包合同吗

根据劳动法，如果没有达到退休年龄（男性60周岁，女性50周岁），即使年龄超过六十，仍然可以与用人单位签订劳务承包合同。

你好，问一下劳动合同是不是有年龄上限制

是的，签订劳动合同是有年龄上限制的。按照劳动法的规定，不满十六周岁的未成年人不能签订劳动合同；另外，达到法定退休年龄并开始依法领取基本养老金的人也不能与单位签订劳动合同。

劳动法有关于单位聘用劳动最大年龄是多少的规定吗?

国家法定的企业职工退休年龄是：男性满60周岁，女性工人满50周岁，女性干部满55周岁。此外，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人也有特定的年龄限制。

劳动合同存在最高年龄限制吗

是的，劳动合同中确实存在最高年龄限制。一般情况下，劳动者达到法定退休年龄并开始依法领取基本养老金后，不能再签订劳动合同。

劳务公司里面的人员年龄有没有限制，能不能超过60岁

根据国家法定企业职工退休年龄，男性60岁、女性50岁，超过这个年龄的员工必须退休。但是如果退休人员愿意继续工作，可以与用人单位签订劳务合同。

临时用工有年龄限制吗最大多少?

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同不得违反国家法律、法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在特殊工作环境下从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作时，有特定的年龄限制。

超过50岁能够签劳动合同吗

对于超过50岁的女性职工来说，如果属于工人性质，那么劳动者不符合签订劳动合同的主体，因此不可以签订劳动合同，而应当与用人单位签订劳务合同或劳务协议。

劳动法对年满60岁农民工的规定?

根据劳动法，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，所以年满60岁的农民工仍然可以继续就业。

农民工务工年限是多少岁?

根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。务工年龄一般为16岁至60岁。